大学卒業後、医療機器メーカーに入社し病院やクリニックへ自社製品の販売や他社メーカーの商品の代理店としての営業活動をしていました。業務内容は製品の売り込みだけではなく、眼鏡や手術では視力が見込めない患者に対して特殊なコンタクトレンズを合わせるため大学病院などへのコンサルティング営業や新規開業のクリニックの新規採用の職員への技術的な研修なども行っていました。

現場でよく目の当たりにしたのが、経営者である院長が、日々の診察だけではなく、そこの職員の募集から面接、採用後の教育など労務管理の苦労の様子でした。せっかく雇用した職員も長く続かないなども多く、労務管理に対して職員への技術的な研修だけではなく、もっと労務管理や経営についての専門的なアドバイスができればと思い、社会保険労務士の資格取得と大学院で経営学を学びました。

その後、30年お世話になった会社を退職し、このたびKAJIYA社労士事務所を開業しました。これまでクリニックの現場を長年フォローした経験と労務管理の専門家として、今後はクライアントの皆様へ従業員の定着や働きやすい環境づくりのお手伝いさせていただければ幸いです。